جمعه 28 شهریور 1399   11:53:06

امكانات صفحه
  • ارسال به دوستان
  • اضافه كردن به ليست دلخواه مرورگر
  • تعيين صفحه پيش فرض مرورگر
  • چاپ
  • آر.اس.اس
  • آمار بازدید
    تعداد بازدید از سایت: 35475371
    تعداد بازدید این صفحه: 545352
    در امروز: 13313

نام ارسال کننده :  
ایمیل ارسال کننده:
نام دریافت کننده :
ایمیل دریافت کننده :  
موضوع ایمیل :
کد تصویری :
 

تقدیر از همکاران تلاشگر تحت عنوان " چهره ماه "

یکی از اصول مهم در مدیریت منابع انسانی، سیستم تشویق و تنبیه است. از آنجا که استعدادها و توانایی های افراد متفاوت است و در یک سازمان، کارایی همه افراد در یک سطح نیست لذا یک مدیریت کارآمد باید سیستم تشویق و تنبیه را به درستی اجرا کند تا توازن و تعادل پیاده شود و یک سیستم کنترلی بر عملکرد کارکنان به وجود بیاید.

با توجه به شرایط ویژه برخی واحدها در سازمان مدیریت آرامستانهای شهرداری کرج با هدف ارتقاء بهره وری کارکنان این بخش ها در راستای تکریم اربابان رجوع و ارائه خدمات مطلوب تر طرح تشویقی با عنوان «چهره ماه» در این سازمان اجرا شد .

تکریم بهتر اربابان رجوع، بهبود عملکرد و بهره وری پرسنل اجرایی با استفاده از سیتسم های تشویقی و ایجاد انگیزه و حس رقابت در راستای خدمات رسانی مطلوب تر از اهداف اجرای این طرح است ، همچنین این طرح نشان دهنده ایثار و فداکاری بین همکاران این مجموعه و داشتن مسئولیت اجتماعی می باشد.

بر این اساس، انتخاب پرسنل نمونه توسط تیم نظارتی متشکل از مدیران سازمان در زمینه های عملکردی، اخلاقی، نظم و انضباط اداری و تکریم ارباب رجوع به عنوان چهره ماه و تشویق مادی و معنوی آنها به صورت ماهیانه در بخش های اجرایی سازمان شامل: طاهرین خانم و آقا، راننده های آمبولانس، مباشرین، پرسنل اداره متوفیات، پرسنل خدمات فضای سبز، کارگران عمرانی و... صورت می پذیرد.

چهره ماه تیر 1398

چهره ماه مرداد 1398
چهره ماه شهریور 1398
چهره ماه مهر1398
چهره ماه آبان 1398
چهره ماه آذر 1398
چهره ماه دی 1398
چهر
ه ماه بهمن 1398
چهره ماه اسفند 1398
چهره ماه فروردین 1399
چهره ماه اردیبهشت 1399
چهره ماه خرداد 1399
چهره ماه تیر 1399

تعداد بازديد اين صفحه: 545352
تعداد بازديد کنندگان سايت: 35475371 تعداد بازديد زيرپورتال: 623117 اين زيرپورتال امروز: 421 سایت در امروز: 13313 اين صفحه امروز: 356
کلیه حقوق این سایت متعلق به شهرداری کرج می باشد.